Техническая документация литература

 


Билеты
Производственная система
Бережливое производство
Электротехнические материалы
Силовые кабели
Силовые полупроводниковые приборы
Выключатели переключатели
Рубильники и пускатели
Реле
Датчики
Трансформаторы
Пусконаладочные работы
Ремонт бытовых электроприборов
Асинхронные двигатели
Автоматизация производства
Телефонные станции

  Карта сайта

Меню раздела

. . . . . совещания
. . . . . доклад
. . . . . стенд
. . . . . документы
. . . . . стандартизация
. . . . . маркировка
. . . . . визуализация
периодичность осмотров
. . . . . разметка
 

Производственная система
  Асинхронные двигатели

СОДЕРЖАНИЕ

1. Сокращения, термины и определения
2. Область применения
3. Периодичность проведения совещания
4. Организация совещания
5. Место проведения совещания
6. Состав участников совещания
7. Подготовка материалов для совещания
8. Проведение совещания
8.1 Регламент совещания
8.2 Содержание и длительность доклада
9. Осмотр результатов выполненных работ за отчетный период
10. Оформление итогов совещания
11. Ознакомление персонала с Руководством
12. Внесение изменений в Руководство
13. Хранение Руководства
14. Приложения

 

Сокращения, термины и определения

Гемба – предприятие, цех, участок, место, где производится материальный продукт;
ПСК – производственная система «КАМАЗ»
Производственная система «КАМАЗ» – это определенная организационно-правовая форма ведения бизнеса, характеризующаяся общностью принципов, методов, целей и задач, и устанавливающая форму и содержание основных экономических, производственных и социальных отношений;
МФГ – межфункциональная группа;
РФГ – руководитель межфункциональной группы;
PDCA – сокращение от англ. «Plan-Do-Check-Act»: цикл «Планируй-Делай-Контролируй-Улучшай», также известный как «цикл Деминга».

Область применения
Настоящее Руководство устанавливает правила и порядок проведения еженедельных отчетных собраний межфункциональных групп на эталонных участках, а также указания по оформлению стенда PDCA.
Действие руководства распространяется на все подразделения, входящие в Производственную систему «КАМАЗ».
Руководство не распространяется на следующие документы:

Технические стандарты предприятия и инструкции;

Инструкции на рабочее место;

Инструкции по охране труда, пожарной безопасности;

Должностные инструкции.

 

Периодичность проведения совещания
Отчетные совещания по работе межфункциональной группы (далее МФГ) проводятся еженедельно согласно документу «График проведения отчетных совещаний межфункциональных групп». График разрабатывается ответственным за развитие производственной системы «КАМАЗ» в каждом подразделении и утверждается его руководителем, который несёт ответственность за соблюдение графика. Копия графика направляется в КРПС ответственному лицу. Все изменения по графику проведения совещаний незамедлительно сообщаются в КРПС.

Организация совещания
В совещании МФГ кроме обязательно присутствующих должны принимать участие руководители функциональных подразделений по заявке РФГ, согласованной с директором завода. Для приглашения руководителей функциональных подразделений РФГ за один день до совещания готовит телефонограмму на приглашаемого руководителя.

Для того чтобы проследить изменение силовой нагрузки во время процесса осадки в зависимости не только от контактной поверхности заготовки, но и от степени осадки металла, используют путеизмеритель, который измеряет степень осадки. Способ работы этого путеизмерителя не отличается от способа работы путеизмерителя для измерения расширения контактной поверхности. Другое устройство для измерения удельных сил трения при осадке показано на рис. 9.20. И в этом случае в качестве измерителя трения используется нижняя часть инструмента. Рабочая часть бойка также состоит из подвижных элементов и неподвижных деталей. Принцип работы устройства тот же, что и описанного выше для измерения сил трения между двумя соседними ползунами (на площади контакта 4 мм2). На рис. 9.21 показаны площадки, на которых измеряются силы трения, а на рис. 9.22 осциллограмма изменения сил трения и давления в зависимости от увеличения контактной площади.
Рассмотренные методы определения сил трения при осадке обладают рядом существенных недостатков, сн ижающих точность оп ределения необходимых величин, что связано с затеканием металла между перемещающимися ползунами трения при осадке и неподвижным основанием, а также невозможностью замера давления и сил трения; в одной точке. Эти недостатки устраняются с помощью устройства, использующего подшипниковый штифт для процесса осадки,» который позволяет определить изменение давления и удельных сил трения в любой точке контактной поверхности (рис. 9.23). Принцип его работы аналогичен принципу работы устройства, показанного на рис. 9.17.
Методы исследования внешнего трения при волочении. Определить коэффициент трения при волочении можно двумя методами: путем использования аналитических уравнений и непосредственным измерением силы трения при волочении в производственных и лабораторных условиях. Например, И. Павельский исследовал трение при волочении прямоугольного образца через клиновидное отверстие. Принцип измерения сил трения иллюстрирует рис. 9.24. Из равновесия сил, силовой многоугольник) следует. Результирующее усилие Q и продольные усилия Pz и угол а измеряются измерительными приборами. Этот метод не позволяет определить удельные силы трения в очаге деформации и проследить характер их изменения по его длине. Аналитические методы тоже в недостаточной степени описывают условия изменения трения из-за неточности уравнений применительно к процессам волочения.
В известной мере эти недостатки устраняются при использовании для измерения сил трения прибора с торсиометрическим устройством (рис. 9.25). Этим прибором могут измеряться силы внешнего трения, скорость перемещения металла в деформационной зоне и радиальное давление в различных деформируемых участках.
В вертикальный симметрично оси корпуса 1 узкий паз (шириной 1,5-10-3 мм), прорезанный в фильере 2, установлен диск 3. Диаметр последнего подбирается в соответствии с входным конусом очка фильера так, что образующая поверхности диска вписывается в рабочую зону фильеры.
При волочении материала под действием сил внешнего трения диск стремится повернуться около своей оси, а его вращению препятствует упор. На пластинке 4 приклеен тензодатчик 5, который учитывает часть горизонтальных компонентов силы внешнего трения и радиального давления.
Устройство сконструировано так, что позволяет измерять силовые нагрузки при различных углах входного конуса; Кроме того, можно измерить и скорость течения металла по контактной поверхности во время деформации. Для этой цели диск освобождается от фиксации упором и свободно вращается вокруг своей оси. При этом за счет иглы диска, которая внедряется в металл, измеряется его линейная скорость течения.
В корпусе приспособления смонтирован штифт 6, с помощью которого измеряется радиальное давление. Величина этого давления регистрируется тензодатчиками, закрепленными на пластинке 7. Схема сил, которые возникают в очаге деформации, представлена на рис. 9.26. Общее усилие волочения Р включает компонент радиального сжатия Rx и горизонтальный компонент
Указанный метод не позволяет определить давления и удельные силы трения в отдельной точке поверхности заготовки, находящейся в очаге деформации.

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ
1.1. Настоящие Правила разработаны с учетом социальной значимости отрасли «Электроэнергетика», потенциальной опасности ее оборудования и устройств для обслуживающего персонала, на основании и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В них учтены требования существующих норм, правил, государственных стандартов и других нормативных документов.
1.2. Настоящие Правила являются руководящим документом для персонала предприятий, организаций и учреждений (далее — организаций) независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, осуществляющих проектирование, эксплуатацию, ремонт, наладку, испытание, организацию и контроль работы оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав электроэнергетического производства, а также выполняющих другие виды работ в условиях действующего электроэнергетического объекта.
Правилами Moiyr руководствоваться и любые другие организации, имеющие в своем составе электро- и теплотехнический персонал. Применение настоящих Правил в организации должно определяться приказом или распоряжением.
1.3. При организации работы с персоналом согласно Федеральному закону «Об основах охраны труда в Российской Федерации» надлежит исходить из принципа государственной политики о признании и обеспечении приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.
1.4. В Правилах изложены требования к формам и содержанию деятельности организаций по обеспечению и постоянному контролю готовности работников к выполнению возложенных на них функций, а также непрерывному повышению их квалификации.
1.5. Требования настоящих Правил должны содержаться в инструкциях и положениях, а также в организационно-распорядительных документах, действующих в электроэнергетических организациях.
2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
2.1. «Руководитель организации» - лицо, осуществляющее прямое управление организацией независимо от форм собственности (далее в тексте Правил - руководитель организации), имеющее право без доверенности осуществлять действия от имени организации, представлять ее интересы в любых инстанциях, включая и судебные.

Собственник имущества организации, осуществляющий непосредственное прямое управление своей организацией, относится к категории «руководитель организации».
2.2. «Руководящие работники организации»-лица, назначенные в установленном порядке в качестве заместителей руководителя организации, с определенными административными функциями и направлениями работы (главный инженер, вице-президент, технический директор, заместитель директора и др.).
2.3. «Структурное подразделение организации» (в тексте Правил сокращенно - структурное подразделение) - учрежденный организацией орган управления частью организации с самостоятельными функциями, задачами и ответственностью.
2.4. «Руководитель структурного подразделения» — лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с руководителем организации или назначенное им для управления деятельностью структурного подразделения (начальник, мастер, заведующий и т. п.) и его заместители.
2.5. «Управленческий персонал и специалисты» — категория работников, обеспечивающая административное и технологическое сопровождение деятельности организации.
2.6. «Оперативный персонал» - категория работников, непосредственно воздействующих на органы управления энергоустановок и осуществляющих управление и обслуживание энергоустановок в смене.
2.7. «Оперативные руководители» - категория работников из числа оперативного персонала, осуществляющих оперативное руководство в смене работой закрепленных за ними объектов (энергосистема, электрические станции, сети, объект) и подчиненным ему персоналом.

2.8. «Оперативно-ремонтный персонал» - категория работников из числа ремонтного персонала с правом непосредственного воздействия на органы управления технологического оборудования.
2.9. «Ремонтный персонал» - категория работников, связанных с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок.
2.10. «Вспомогательный персонал» - категория работников вспомогательных профессий, выполняющих работу в зоне действующих энергоустановок.
2.11. «Другие специалисты, служащие и рабочие» - категория работников, не находящихся в зоне действующих энергоустановок и не связанных с их обслуживанием.
2.12. «Энергетическая установка» - комплекс взаимосвязанного оборудования и сооружений, предназначенный для производства или преобразования, передачи, накопления, распределения или потребления энергии.
2.13. «Рабочее место» — место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности.
2.14. «Работа с персоналом» - форма производственной деятельности организации, обеспечивающая поддержание необходимого профессионального образовательного уровня персонала для выполнения им производственных функций, определенной работы или группы работ.
2.15. «Стажировка» - практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке.
2.16. «Дублирование» - управление энергоустановкой или несение других функций на рабочем месте, исполняемые под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублера.
2.17. «Специальная подготовка» - форма поддержания квалификации работника путем его систематической тренировки в управлении производственными процессами на учебно-тренировочных средствах, формирования его знаний, умения и навыков, проработки организационно-распорядительных документов и разборки технологических нарушений, пожаров и случаев производственного травматизма.
2.18. «Повышение квалификации» - одна из форм дополнительного повышения образовательного уровня персонала, осуществляемая путем систематического самообразования, проведения производственно-экономической учебы, краткосрочного и длительного периодического обучения в соответствующих образовательных учреждениях.
2.19. «Пожарно-технический минимум» - необходимый минимальный объем знаний работника по пожарной безопасности с учетом особенностей технологического процесса производства, средств и методов борьбы с пожарами.
3. ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
3.1. Руководитель организации обязан организовать работу с персоналом согласно действующему законодательству и настоящим Правилам.
3.2. Права, обязанности и ответственность руководящих работников организации, руководителей структурных подразделений
по выполнению норм и правил, установленных соответствующими государственными органами, в том числе по работе с персоналом, определяются распорядительными документами.
33. Другие категории персонала, включая и рабочих, осуществляют свои права, обязанности и несут ответственность в соответствии с должностными и производственными инструкциями и инструкциями по охране труда согласно действующему законодательству.
3.4. Работа с персоналом в каждой организации должна осуществляться на принципах единоначалия.
Ответственность за работу с персоналом несет руководитель организации или должностное лицо из числа руководящих работников организации, которому руководитель организации передает эту функцию и права.
В случае передачи руководителем организации своих прав и функций по работе с персоналом должностному лицу из числа руководящих работников все решения, которые принимаются согласно настоящим Правилам, может принимать это должностное лицо.
3.5. Контроль за выполнением требований настоящих Правил осуществляют органы Государственного энергетического надзора.


Рекламма
 


 
 

© 2011 Разработано специально для texnlit.ru, все права защищены.
Копирование материалов сайта разрешается только с указанием прямой индексируемой ссылки на источник.