Экспертная группа

Экспертную группу обычно подбирают в несколько этапов. Вначале устанавливают отрасли знаний, так или иначе связанные с рассматриваемой проблемой; Затем намечают список «потенциальных» экспертов, которые по своим профессиональным качествам компетентны в этих областях знаний. Такой предварительный отбор проводится на основе легко доступной информации о профессиональной подготовке кандидата — должность, ученое звание и степень, стаж практической деятельности, число публикаций, участие в других экспертизах. При этом желательно, чтобы кандидат в экспертную группу имел широкий общий кругозор и эрудицию. Сама группа не должна, по возможности, состоять из представителей одной отрасли или одной узкой специальности, чтобы исключить влияние ведомственных интересов на цели экспертизы и не сделать получаемые результаты тенденциозными. Если предполагается использовать в экспертизе метод комиссий или другой метод открытых опросов, то состав группы экспертов должен быть однородным, чтобы исключить «давление авторитетом». Первоначально намеченный список кандидатов подвергается дальнейшему анализу для решения вопроса о численном составе экспертной группы, который зависит от ограничений финансового, временного и организационного характера. В окончательный список экспертной группы включают тех кандидатов, которые являются наиболее компетентными.
Компетентность эксперта есть степень его квалификации в определенной области знаний. Она определяется посредством анализа его профессиональной деятельности, широты кругозора по перспективам развития рассматриваемой проблемы.
В зависимости от профессиональной подготовки эксперта (должность, ученое звание, степень) ему приписывают определенный балл. В табл. 2 в качестве примера приведена оценка профессиональных качеств эксперта, работающего в научно-исследовательской организации [22]. Такая информация позволяет предварительно отобрать и ранжировать кандидатов по их компетентности.
В практике экспертного оценивания широко, используют оценку компетентности эксперта методами - самооценки и взаимной оценки. В первом случае
компетентность эксперта оценивают коэффициентом к (0 ^ к ^ 1), который определяют на основе суждений эксперта о степени своей информативности по решаемой проблеме (коэффициент ки) и степени аргументации своих мнений (коэффициент):
к = 0,5 (кя кл).